据新闻媒体1818黄金眼报导杭州大润发职工因照料病危父亲请假被开除，引发央视网重视并发声。
事情的经过是这样的：
四川的虞大姐在杭州萧山一家大润发超市上班。2023年1月初，由于父亲病危，她向超市请了十天假回老家照料。回家后她真实无法走开想续假，但公司不批，最后被公司按旷工处理后开除。
超市人资部余司理称，虞大姐四十几天未上班，公司规则职工全年只能请十天事假，所以超市按公司制度解雇虞女士。
大润发超市以旷工为由解雇虞女士。目前，虞女士要求赔偿，两边都在等劳作部门裁定。
职工请40多天事假，公司不批假按旷工解雇，听上去好像没缺点呀。超市得盈余，职工请假四十多天，的确有点过了。公司给假是情意，不给假也没缺点。但之后记者找到这位余司理经过电话和虞大姐对质的时分，作业就变得不简单了。
首要，超市说的虞大姐四十几天没上班，可是虞大姐是1月2日开始请假的，到媒体2月1日报导出来，前后满打满算也没40天，何来四十几天没上班呢？
按余司理的说法，虞大姐从12月中旬就没来上班了，一直到1月底，前后加起来有四十几天没上班。
对此，虞大姐表明不同意。
由于12月中旬是由于她得了新冠，超市组织她休息12天，休息完毕后她于12月29日就返岗上班了。
2.1月2日超市批了10天假，这10天假是同意的，不能算作旷工。
3.她本来应该在1月12日返岗，可是为了照料父亲，她直到1月16日才回到杭州。可是之后不管怎么联络部门司理，超市都没有再组织她上班，所今后面才出现超市所说的十几天旷工。
其次，在采访中超市余司理说到，虞大姐得了新冠后，为了争夺休息，和公司率直自己只有一个肾的现实。采访中，余司理提及这件事，本意是想说超市现已优先照料虞大姐了。
可是听完之后，难免不让人觉得超市对虞大姐的身体健康有所顾忌，甚至担心今后虞大姐会长时间请病假，才借此机会解雇她。
最后，有媒体就此事电话咨询了杭州市萧山区人社局，作业人员表明，目前正在查询处理此事，假如个人要申请劳作裁定，能够到劳作裁定部门，假如涉及欠薪，则由劳作监管相关部门处理。
对此，有网友以为，关于一些特殊状况，十天事假可能不够，企业应该更人性化；也有网友以为，公司有其规章制度，给职工续假是情分不是本分；部分网友还以为企业应该保留职工职位，但不发放薪酬。大润发超市解雇职工的做法是否违法？为防止胶葛，用工方和劳作者应该注意什么？
中国劳作关系学院法学院教师李静分析称，网友争辩的焦点在于公司处理该事情时，是严厉按照规章制度执行，还是更讲一点人情味。
李静表明，根据相关法律法规，事假、病假、产假、婚假等假日有清晰法律规则，这是用人单位有必要同意的假日。可是，关于事假的天数及审批程序却没有具体规则，可由用人单位经过拟定规章制度来确定。“虞女士回老家照料白叟，请的是事假，在公司规章制度合法、合理的状况下，职工是应该恪守规则的。”她说。
根据《中华人民共和国劳作合同法》第39条，劳作者假如严峻违背用人单位的规章制度，用人单位的确能够解除劳作合同。
北京静治律师事务所郑洪涛律师称，公司规章制度的拟定需要遵循相关法律、法规及劳作部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。在本次事情中，公司的规章制度若无违法之处，且清晰规则请事假的流程和期限，并经职工签署确认或作为劳作合同的附件，职工就需恪守该规章制度。因此，若规章制度中清晰规则全年只能请十天事假，虞女士请了十天假之后又强行续假导致被解雇，这一行为并不违法。
郑洪涛以为，出于人性化考虑，公司最好在规章制度中设置一个“但书”条款（法律条文中的一种特定句式，是对前文所作规则的转机、破例、约束、补充或附加条件的文字）。假如职工提出续假且的确情有可原，经核实审议后，能够特事特批。她表明，这样既保护了公司利益，又照料到了职工的特殊状况，有助于减少对立发生。
“比如在该事情中，假如虞女士是唯一的亲属或父亲有必要由她来照料，那她能够将实际难处告诉公司，活跃与公司沟通和洽谈，在不影响正常作业的状况下，公司可采取更有人情味的处理方法。”郑洪涛说。
李静以为，每个职工都有各自的岗位，公司为了更好经营，都有一套自己的制度标准。职工应考虑到过长时间请假，也会给其他搭档和公司出产形成一定影响。她表明，用人单位的规章制度是对劳作法和劳作合同法的一个效力延伸，它能够在法条的刚性之下，根据职工的不同状况采取更有效、灵活的机制，平衡两边权益，尽可能减少相似劳作胶葛。
