在南安很多管理和员工在配合上面，总会因为各自的主见和不合导致一系列问题的出现。一个没有配合的团队，永远无法铸造出最出色的精英。永远都在打地基，忙忙碌碌下来，伤了和气也影响了销售。
大福在走访了几家后，都有一些了解。唯独几位客户给出的结果，让人值得学习。
美林某商超张：没有永远和睦的团队，只有永远认可的合作。
在南安待了七八年了，其中叫去跳槽的人很多，都被一一拒绝了。
为什么拒绝？他们给的薪酬都比这边高很多？
当然是走了那么长的路，才发现为什么能在南安做那么久的原因了。因为和店长的配合，才能成就现在的自己。我们开始配合，摩擦肯定都会有，几次都差点撂担子。但最后也都是两人坐下来慢慢聊，才慢慢的配合下来。后来很简单的是，我在，这店我来负责管理，被看我只是个主管，我做的一些事，都不用请示店长，直接运作。为什么？因为几年的合作，他发现我可靠，我发现他也可靠，就这么简单。我在点的时候，他可以去休息，睡觉，喝酒。我若是出了问题，总部那边找麻烦他就去顶着，就这么配合下来后，我有了发挥的空间，他也有了剩余的时间帮我。
说到这，张很轻松的笑了。
东田某店林：各补所不及
说到为什么能在南安和领导配合这么久，大概就是，他会的我不会，我会的他不会。我们两人其实一开始都不认识。只是后来缘分来到这里，互相认识后久配合到现在。中间挖人都有，很多。挖我们领导过去当管理的有，挖我过去的也有。但我们两个都会互相说一下，最后也就都是笑笑的又在南安这个地方待下来了，直到现在。中间小摩擦肯定有，但在事情解决后，还是会互相约一下去喝酒。男人嘛，有问题了，几瓶酒就解决了。哈哈哈。林看起来属于很缅甸的人，而林的领导属于那种强势的人。但大福发现他们两个不同的性格，却都是因为互补的原因合作的到现在。林有继续说：我动手能力比较强，我有很多想法，但在之前的店里都得不到实现，在南安这里，都因为领导默认，我都能出色完成。比如宣传、整场、电脑操作很分析这一块，我都会。而我们领导这些都不是很强项，但在面对面洽谈商务却很强势，这让很多供应商没有过多的投机想法，很多客户问题，也都由他出面解决。他的思维转的比我快，所以在和人沟通问题时，他总是能率先抢占优势。而这点确是我学不来的。就这样，我们两个都互相了解各自强项后，也就默认的互补。
大福访记
2023.2.20
